AI 시대, 직급별로 달라야 하는 교육 설계
전사 AI 교육을 한 번에 다 같이 진행하고 계신가요? 혹시 같은 프롬프트 작성법 강의를 신입사원과 리더가 나란히 앉아 듣는 장면이 어색하게 느껴지지 않으셨나요?
Acorn의 2026 AI Fluency 리포트에서는 경영진의 77%가 관리자들이 AI 역량 개발을 이끌 준비가 되어 있다고 답했지만, 정작 직원의 91%는 그렇지 않다고 답했습니다. 같은 교육을 받고도
기업 교육&복지 인사이트
B2B 고객 사례, HRD 트렌드, 클래스101 비즈니스 소개 등
통합 보상 전략이 전통적 금전 보상보다 강력한 이유
급여 인상만으로는 채워지지 않는 만족도, 전통적 금전 보상과 복리후생, 경력개발, 인정까지 아우르는 통합 보상 전략(Total Rewards)을 비교하고, 우리 조직에 맞는 보상 설계 방향을 소개합니다.
직원이 스스로 성장하고 싶어지는 학습 문화 만들기, 넛지 설계와 HR 담당자의 역할
필수 교육을 아무리 촘촘하게 짜도 형식적 이수와 실제 적용은 다른 이야기입니다. 강제 대신 자연스럽게 좋은 선택을 유도하는 '넛지(Nudge)'를 학습 문화에 적용하는 방법과 HR 담당자의 역할을 소개합니다.
HR이 가장 궁금해하는 조직 재편 시 신뢰 회복에 대한 질문 4가지
리더와 직원 간 신뢰 격차가 클수록 변화관리 실패율은 2배 이상 높아집니다. 조직 재편기에 HR이 가장 많이 던지는 질문 4가지로, 신뢰와 민첩성을 동시에 확보하는 방법을 정리했습니다.
실패에서 배운 사내 교육 프로그램 설계 핵심 전략 3가지
교육 예산 1억 원을 투자하고도 이수율 35%에 그쳤던 B2B SaaS 기업 M사. 1년 만에 교육 만족도 82%를 달성하기까지, 실패에서 배운 사내 교육 프로그램 설계의 핵심 전략을 소개합니다.
원격 팀 관리의 새 지평, 전통 VS 인간 중심 리더십 비교
82%의 기업이 하이브리드 근무를 유지하지만, 관리자의 67%는 분산된 팀 관리에 어려움을 겪고 있습니다. 전통적 관리 방식과 인간 중심 리더십을 비교하며, 우리 조직에 맞는 접근법을 찾아봅니다.
입사부터 퇴사까지, HR이 놓치지 말아야 할 핵심 전략
신입사원 33%가 6개월 내 퇴사를 고민하는 시대, 온보딩과 퇴사 관리만으로는 부족합니다. 채용부터 퇴사까지 전 여정을 아우르는 직원 생애주기 관리(Employee Lifecycle Management)의 핵심 전략을 소개합니다.