기업 교육&복지 인사이트

연말이 되면 내년 복지 예산표를 앞에 두고, 올해와 같은 포인트와 선물을 반복해도 될지 고민이 깊어지죠. 직원은 체감하지 못하고 담당자의 정산 업무만 늘어나는 상황도 자주 생깁니다. 오늘 콘텐츠에서는 기업 복지 유형별 운영 부담, 예산 배분 기준, 그리고 직원이 체감하는 성장형 복지를 더하는 방법을 알려드릴게요.

신입 교육은 매년 돌아가는데, 3년 차 재직자나 갓 승진한 팀장에게 무엇을 가르칠지는 늘 막막하죠. 직무마다 AI를 써야 한다는 요구까지 더해졌습니다. 오늘 콘텐츠에서는 대상과 직무군을 축으로 기업 직무 교육 체계를 짜는 순서와 AI를 결합하는 방법을 알려드릴게요.

AI 교육을 열었는데 일주일 뒤 현업에서 쓰는 사람은 몇 명 안 되는 일, 담당자라면 한 번쯤 겪어 보셨을 거예요. 강의 내용이 좋아도 회사 업무와 이어지지 않으면 금방 잊히거든요. 오늘 콘텐츠에서는 업무 목적별 과정 고르기부터 교육 전 준비, 교육 후 정착 체크리스트까지 실습형 기업 AI 교육 설계법을 알려드릴게요.

안녕하세요, 클래스101 비즈니스팀입니다. 요즘 기업의 AI 활용은 질문하고 답을 받는 단계를 넘어, 업무에 필요한 도구를 직원이 직접 만드는 단계로 넘어가고 있는데요. 코딩을 몰라도 AI와 대화하며 프로그램을 만드는 바이브코딩이 주목받는 이유도 여기에 있습니다. 하지만 개발 경험이 없는 조직이라면 어디서부터 시작해야 할지 막막하죠. 개념 강의만으로는 손에 잡히지 않고, 막상 실습을 열어도 설치와 설정 단계에서 멈추기 쉽습니다. 동일토건도 비슷한 고민을 안고 있었는데요. 바이브코딩으로 업무에 필요한 서비스나 워크플로우를 직접 구축

안녕하세요, 클래스101 비즈니스팀입니다. 이제 사내 AI 도입과 교육은 당연한 흐름이 되었습니다. 작년까지만 해도 AI 교육의 중심은 프롬프트를 잘 쓰는 방법에 맞춰져 있었는데요. 최근에는 코딩 에이전트의 기술이 비약적으로 발전하면서, 바이브코딩을 활용한 업무 자동화와 서비스 구축이 AI 활용의 핵심 키워드로 떠오르고 있습니다. 하지만 비개발자 입장에서 바이브코딩은 여전히 개발의 영역입니다. AI에게 필요한 것을 말로 설명하는 일 자체는 어렵지 않지만, 그 앞뒤로 데이터베이스, 호스팅, 배포, 터미널 같은 낯선 말들이 따라붙기

직원 21명 규모라면 법정의무교육·직무 이러닝 통합 계약이 관리 시간 면에서 대체로 유리하지만, 비용 절감 여부는 과정 범위와 계약 조건을 비교해 봐야 확인됩니다.