기업 교육&복지 인사이트

우리 기업에 맞는 직무 교육, 무엇을 기준으로 골라야 할까?

기업 직무 교육은 직무 수행에 필요한 역량을 조직 차원에서 채우는 교육으로, 형태·비용 구조·실패 원인을 기준으로 선택합니다.

AI 오프라인 교육 도입 판단 기준과 비용 구조

AI 오프라인 교육은 실습 피드백과 집중 환경이 필요한 과정에 적합하며, 비용은 인원·시간·강사 등급으로 결정됩니다.

AX 구축은 단순 도구 도입이 아니다: 성패를 가르는 건 현업의 사용 여부

기업 AX 구축은 도구 도입이 아니라 업무 재설계이며, 과제 선정→데이터 정비→플랫폼→역량 내재화 순서로 진행됩니다.

우리 회사에 맞는 교육은? 전통 이러닝 VS 구독형 플랫폼

이러닝 vs 구독형 학습 플랫폼, 무엇이 우리 회사에 맞을까요? 기업 교육 담당자를 위한 6가지 비교 기준과 도입 후 90일 관리법을 정리했습니다.

기업 이러닝 교육과 집합교육의 차이, 그리고 선택 기준

기업 이러닝 교육과 집합교육의 차이, 온라인 전환이 맞는 교육 영역, 견적을 결정하는 세 가지 변수까지 실무 기준으로 정리했습니다.

실패 없는 기업 복지 제도 설계 방법

기업 복지는 유형 분류와 예산 배분 기준부터 잡아야 합니다. 수혜 폭·체감 빈도·대체 가능성 3축 기준과 규모별 설계법, 실패 원인을 정리했습니다.

기업 AI 교육, 시작하기 전에 꼭 확인해야 할 4가지

AI 도입은 했지만 활용은 더딘 지금, 조직마다 다른 눈높이를 어떻게 하나의 교육으로 풀어야 할지 막막하신가요? HR이 AI 교육에서 가장 자주 마주치는 고민 네 가지를 짚어봅니다.