복지가 명절 상품권뿐인 18명 회사, 인건비 안 올리고 손댈 순서
직원 18명 규모에서 복지가 명절 상품권뿐이라면, 인건비 인상 대신 연중 상시로 체감되는 복지 한 겹을 먼저 얹는 것이 순서입니다.
이청신
외부 강사 녹화본 사내 재활용 범위: 이러닝 전환까지 여는 계약서 조항 기준
외부 강사 강의 자료 사용권과 녹화본 사내 재활용 범위는 대상·기간·채널·편집 네 축으로 계약서에 특정해야 합니다.
AI 교육 외주 vs 팀장 사내 전파: 2~3년 뒤 남는 선택의 기준
직원들 AI 교육을 외주로 돌릴지 팀장이 직접 전파하게 할지, 2~3년 뒤 자산으로 남는 기준을 정리했습니다.
HR 담당자 업무 총정리: 운영형 HR과 전략형 HR의 차이
HR 담당자 업무는 채용·인사운영·평가보상·교육·조직문화·HR기획 6개 영역으로 나뉘며, 운영형과 전략형의 비중 차이로 갈립니다.
오프라인 직무 교육 vs 온라인, 어떤 기준으로 나눠야 할까
오프라인 직무 교육은 실습·합의·관계 형성이 필요한 과정에 쓰고, 지식 전달형은 온라인으로 돌리는 것이 기준입니다.
우리가 말하는 문화, 정말 그렇게 일하고 있을까? 신규 입사자에게 물었습니다 👀
CLASS101에서는 어떤 사람들이, 어떤 방식으로 일하고 있을까요? 실제 구성원들의 첫인상과 경험을 통해 자율과 책임, 몰입과 성장의 문화를 소개합니다.
코세라와 파트너십 체결한 클래스101, 글로벌 학습 솔루션 선보여
클래스101이 글로벌 온라인 학습 플랫폼 코세라(Coursera)와 채널 파트너 계약을 체결했습니다. 이번 파트너십을 통해 국내 기업 및 기관에 코세라의 엔터프라이즈 제품을 제공하고, 영업부터 계약, 운영까지 하나의 창구에서 지원할 예정입니다.